Workaway; hoe herken je een slechte host?

Inmiddels zitten we dus in Córdoba en dat is sneller dan gedacht. Ook korter… want we blijven hier niet lang! Waarom? Omdat we een beetje klaar zijn met de mentaliteit van de workaway hosts hier in Argentinië! Hadden we zulke leuke ervaringen in Chili en Peru(kijk hier, hier of  hier) , in Argentinië leren we duidelijk de slechte hosts te herkennen! Wil jij een leuke Workaway host worden, lees dit artikel even goed door en leer ervan. Ben je een reiziger? Pas op voor deze valkuilen! Vandaag vertellen wij hoe je al snel een slechte host herkent.

Drama-ervaringen in Argentinië
Argentinië en Workaway… tot nu toe gaan die twee voor ons nog niet echt leuk samen. In San Rafael kwamen we na een lange nachtrit mooi midden op de afgesproken dag aan bij San Rafael Hostel. Worden we verwelkomt met: “O, wat zijn jullie laat, we hadden jullie eigenlijk vandaag al ingepland om te werken”. Een lekker warm welkom dus (not). De volgende dagen waren de vogels zelf gevlogen en konden wij in diensten na elkaar het hostel wat gaande houden. Vrije tijd? Culturele uitwisseling? Geen van dat alles en dan ook nog eens een mager ontbijt, geen lunch en ’s nachts 12 uur warm eten… We zijn dan ook snel vertrokken.

slechte host, happygoats.org, workaway, moradahostel

Home away from home / A little slice of home… we kunnen het niet meer horen!

In Córdoba bij Morada Hostel is het eigenlijk hetzelfde laken een pak. Je bent gewoon een gratis kracht, mag blij zijn met een bed in een kamer die je deelt met gasten (!) en een minimaal ontbijt is alles wat je krijgt, zelfs de koffie zit achter slot en grendel gedurende de dag! Het lijkt soms gewoon slavenarbeid… Dus ook hier zijn we heel snel weggegaan!

Een pluspunt: we weten nu vrij vlot de slechte hosts van de goede te onderscheiden! Er zijn nl een aantal zeer goede aanwijzingen te vinden in de profielen en tijdens de communicatie met de hosts.

Hoe herken je een slechte host!

  1. Aan het Profiel
    Als host wil je natuurlijk graag weten wie je in huis (of bedrijf) krijgt, dus een leuk en eerlijk geschreven profiel van de vrijwilliger met veel informatie is daarbij erg handig. Heeft de vrijwilliger er foto’s bij, dan zegt dat ook al heel veel. Geen dronken party-animal als babysitter en iemand die alleen maar chinees spreekt is wellicht niet handig als hulp aan de receptie van je bedrijf (tenzij je in China zit natuurlijk). Hosts… wat voor vrijwilligers geldt, geldt ook voor jullie! Vrijwilligers willen ook graag weten bij wie ze terecht komen, dus doe de moeite en beschrijf wie je bent, wat voor hulp je zoekt en wat voor accommodatie je te bieden hebt. Begin ook met een leuke profielfoto, dat scheelt een hoop. Slechts een paar zinnen in de trant van “wij zijn een home-away-from-home hostel” “het is eenvoudig werk” daar win je geen vrijwilligers harten mee. Nietszeggend en meestal ook niet waar!
  2. Ze zoeken gratis werknemers ipv ‘een paar extra handen’
    We merken dat er steeds meer bedrijven zijn die workaway gebruiken om goedkoop personeel te vinden. Met name hostels zijn hier goed in. Let goed op de profielen en maak duidelijke afspraken met je host, want anders kom je voor (niet zo) leuke verassingen te staan. Meewerken in bedrijven is prima, maar wanneer er geen enkele manier van culturele uitwisseling te vinden is, dan ben je waarschijnlijk alleen maar een gratis medewerker. Bovendien lappen veel hosts de regels qua werktijden aan hun laars en laten je gerust meer dan ca 5 uren per dag, 5 dagen in de week werken. Het is de bedoeling dat je een paar ‘extra handen’ bent en niet een vervanging voor betaald personeel!

    slechte host, happygoats.org, workaway, moradahostel, ontbijt

    Het ontbijt, de enige maaltijd van de dag

  3. Men verstrekt alleen accommodatie en geen maaltijden
    Naast culturele uitwisseling werk je als vrijwilliger voor een slaapplek en drie maaltijden. Let in het profiel goed op wat de host je aanbied. Vaak staat er alleen ‘accommodatie’, wat vaak een bed in een gedeelde slaapkamer met anderen is. In het beste geval met je mede vrijwilligers (gezellig!), maar soms lig je gewoon tussen de gasten op een kamer! Verstrekt men geen maaltijden, dan ben je waarschijnlijk gewoon een gratis kracht voor ze en dat hoef je niet te accepteren. Dat is niet het doel van Workaway. Hebben ze niet de mogelijkheid om maaltijden te verstrekken? Onzin… bij twee van onze (goede!) hosts kregen we een vergoeding om zelf onze boodschappen te halen en zelf te koken en een andere host gaf ons regelmatig ingrediënten om zelf te koken. Conclusie: Is de host niet duidelijk in het profiel, vraag hier dan naar voordat je afspraken maakt. Geen maaltijden of een vergoeding = een slechte host!
  4. Trage communicatie / email verkeer
    In het profiel kunnen hosts aangeven of ze vrijwilligers nodig hebben of dat ze vol zitten. Goede hosts houden dit netjes bij en reageren ook vlot op je bericht. Doen ze dit niet, dan weet je genoeg. Men is niet geïnteresseerd in uitwisselen! Wij hebben ontzettende leuke mails gehad van hosts waar we niet naar toegingen omdat ze al vol zaten of omdat wij net een ander project hadden geaccepteerd. Maar toch weet je dat dit een leuk en goed adres is. Veel hosts reageren niet of veel te laat. Of ze weten niet wie ze in huis hebben. In Cordoba kregen we zelfs een bericht van de host met de vraag wanneer we konden komen, terwijl we daar al ruim een week in huis waren… Daar staat tegenover dat Carola van Columba Hostel heel vlot een persoonlijk antwoord stuurde en ook op de rest van de mails kort en vlot reageerde. Conclusie: een vlotte reactie van een host wijst op een goede workaway-ervaring. Duurt het meer dan een week voordat men reageert? Grote kans op een slechte host!

    slechte host, happygoats.org, workaway,

    Carola (2e van links) is een duidelijk voorbeeld van een hele goede host!  (Columba Hostel, Vina del Mar)

  5. Men heeft geen interesse in culturele uitwisseling
    Het leuke van Workaway is de culture uitwisseling of over en weer waarde uit wisselen. De meest eenvoudige en handige manier is om samen te eten. Aan tafel merk je al snel culturele verschillen (gebruiken, eten etc) maar is ook het ideale moment om met elkaar te praten. Dan kom je achter elkaars interesses en kom je er soms achter dat je met hele eenvoudige middelen anderen al heel blij kunt maken. Uitwisselen van muziek, recepten of boeken… je helpt elkaar al snel. Heeft een host geen tijd voor je, dan ben je duidelijk gewoon een gratis kracht. Je herkent het al snel in (daar is ‘ie weer: ) het profiel. Wanneer het alleen maar over het project of bedrijf gaat en er niets staat over de omgeving… dan is de kans groot dat men niets wil delen. Carola van Columba Hostel had weliswaar een eenvoudig profiel en was niet altijd tijdens het werk aanwezig, toch maakte ze tijd voor haar vrijwilligers en neemt ze hen bijna altijd mee voor een middag sightseeing Valparaíso, brengt soms een lokale lekkernij mee, neemt je mee op stap of geeft handige tips om leuke dingen in de buurt zelf te bezoeken!
  6. Check de Referenties
    Laat na een bezoek aan een project altijd een referentie achter bij de host. Dit is de meest duidelijke manier om te herkennen of de ervaring goed of slecht zal zijn. Geen referenties zegt vaak al genoeg, aangezien veel vrijwilligers geen slechte referentie willen geven. Toch kun je mindere ervaringen ook op een nette manier in een referentie verwoorden om andere vrijwilligers te informeren. Voor hosts geldt dit trouwens ook, die kunnen ook referenties over vrijwilligers achterlaten. Heeft een host geen referenties of verblijven mensen er erg kort (enkele dagen) dan duidt dat vaak op een slechte ervaring!

Na twee bar slechte ervaringen op rij en een hele reeks aan Argentijnse hosts die nergens op reageren zijn wij wel even klaar met de Argentijnse Workaway projecten en we zitten in dubio. Gaan we terug naar Chili, naar een host waar we het ontzettend naar de zin hadden en waar we waarschijnlijk zo weer aan de slag kunnen. Of proberen we op een andere manier een uitwisselingsproject te vinden? Zodra we eruit zijn, laten we het jullie weten!

Voortaan Happy Goats nieuws via de email?
Schrijf je hier in:
Delivered by FeedBurner


2 reacties:

  1. Wat een goed en interessant artikel! Ik sta er altijd van versteld hoeveel reizigers alleen voor accommodatie (vaak in een hostel) werken en flink worden uitgebuit. Ze buiten niet alleen reizigers uit door ze in te zetten als gratis personeel, maar het bevordert de werkgelegenheid in zo’n dorp of regio ook niet… Goed dat jullie aan dit soort onderwerpen aandacht besteden 🙂

    • Dank je Jessica. Het concept is prachtig en we hebben echt super leuke ervaringen gehad, maar als andere reizigers genoegen nemen met alleen accommodatie dan verziekt dat natuurlijk wel het systeem. De kracht van Workaway is de culturele uitwisseling, laten we hopen dat het zo blijft! Heb jij ook ervaring met Workaway?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

  • Booking.com